人事からのメッセージ

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当社は組立、テストサービスで最先端エレクトロニクス業界を根幹で支える企業であり、当業界の目覚しい発展に伴い、求められることも非常に大きくなっております。今後の当社の発展のためには「良い人材の確保」が重要な課題となっております。発展途上である当社を自らの成長とともに、より成長させる仕事をしていく人を求めています。

人事理念

2009年10月、
当社は東芝と米アムコーテクノロジー社との合弁事業を開始するとともに、社名を「ジェイデバイス」へと変更。世界最高水準の技術を武器に、日本の半導体の世界シェア獲得を目指し、新しいスタートを切りました。
この合弁により、技術レベルをさらに磨き、アムコー社からの部材調達等の協力、コスト削減での事業拡大を図り、日本の半導体製造の牽引役を目指しています。ベンチャー精神にあふれ、既存のプロセスを改善し、自分たちにしかできないことを確立していくことこそ、当社の意義。
全てのエンジニア・スタッフの「挑戦する精神」「新しい発想」が必要です。

J-DEVICESの人事理念

愛情と厳しさ
JDは社員に対して愛情を持ち、個人を尊重する事を基本とします。
企業理念を実現するため、愛と厳しさを持って事業運用を行う。

愛情と厳しさ

人を大切にすること。

生命を守ること。

育てること。(自らも育つこと)

新卒採用エントリー

当社は半導体製造の「後工程」において、国内最大級の専業メーカーです。
次世代の半導体パッケージ開発に取り組む当社で世界を相手に活躍してみませんか。

求める人材

自分の考えていることを言葉で的確に伝えることができる人
やらなくてはならないことに、しっかりと取り組める「責任感」のある人
困難な状況に打ち勝てる精神力と行動力のある人
半導体をとおして、社会を豊かにしたいという意欲、好奇心のある人
海外で活躍したいと考える人

募集要項

応募資格 平成30年3月卒業予定者及び既卒者(卒業後3年以内)
(全学部全学科)
募集職種 ■技術職:研究技術、パッケージ開発、実装技術、評価技術、品質管理、情報システム、施設・設備管理、営業技術
■事務職:総務人事、経理財務、資材調達、生産管理、営業
採用条件

<給与:2016年4月実績>
■修士了:20万4,500円
■学部卒:19万4,500円
■高専・短大・専門卒:16万6,000円

<賞与>
年2回(6月、12月)

<昇給>
年1回(4月)

<諸手当>
京浜地区手当(物価手当、住宅補助)、通勤手当、家族手当、時間外手当 他

<休日休暇>
休日:年間休日115日
(週休2日制、土曜(※)、日曜、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季)
 ※会社カレンダーにより、出勤日となる場合があります。
休暇:年次有給、結婚、配偶者出産、慶弔、育児、介護

<各種保険>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

<勤務地>
【国内】東京、神奈川、北海道、岩手、石川、福井、三重、福岡、大分、熊本
【海外】アメリカ、フィリピン、韓国、台湾、中国、マレーシア、シンガポール、フランス、ドイツ

<教育制度>
【任命時研修】新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、新任作業長研修、新任主務・製造長研修、新任課長研修、新任部長研修 等
【ビジネススキル研修】問題解決力強化研修、コーチング研修、プレゼンテーション研修、ロジカルシンキング&ファシリテーション研修 等
【共通教育】CSR・コンプライアンス教育、品質管理教育、環境教育、人権教育、情報セキュリティ教育、メンタルヘルス教育、安全教育 等
【専門教育】半導体関連教育、信頼性工学教育、MINITAB教育、原価管理教育、輸出管理教育、下請法教育、知財教育 等
【グローバル教育】マンツーマン英会話、英語プレゼン研修、英文E-Mail研修、TOEIC 等

<福利厚生>
借上社宅(家賃補助)制度、確定拠出年金制度、団体保険制度、財形貯蓄、社員食堂、慶弔見舞金制度

その他、社内イベントも実施してます。
【夏の納涼祭、各種運動行事】
毎年、夏の納涼祭や各種運動行事を実施し、地域や家族とのコミュニケーションを図っています。

【インセンティブ制度】
グループ単位で活動を行い、業務上の功績が特に優秀であると認められたグループについては、表彰を行うとともに報奨金が授与されます。

選考プロセス マイナビからエントリー

会社説明会

一次面接(グループ面接)

WEB適性検査

二次面接(個人面接)

内定
応募方法 マイナビからエントリーをお願いします。
※ マイナビ内にも会社概況や先輩社員のインタビュー等掲載してますので、ぜひご覧下さい。
マイナビ2018
連絡先

当社に興味がある方はお気軽に採用担当までご連絡下さい。

株式会社ジェイデバイス 人事部
TEL 045-594-6446 
採用担当 打和(ウチワ)、盛田(モリタ )

FAQ

Q:説明会日程を知りたいのですが。
会社セミナーのご案内は、就職サイト「マイナビ」にて行います。

Q:半導体専攻ではないのですが大丈夫ですか?
大丈夫です。応募については学部・学科・研究科は不問です。

Q:学部生と院生では選考方法に違いはありますか?
選考方法は同じです。

Q:語学力はどの程度求められますか?
英語を中心とする語学力を備えていることは社員に必要とされる力のひとつですが、選考の段階で語学力のみを重視することはありません。入社後も語学スキルを向上させる研修を準備していますので、ぜひ、ご自身のスキルを磨いてください。

Q:教育制度はどのようになっていますか?
入社してからOJT以外に半導体について基礎から学ぶ機会があります。その他専門的な教育が充実しています。

キャリア採用エントリー

設立以来蓄積してきた技術を武器に、アセンブリとテストにおいて
国内では最大級の専業メーカーとして、着々と実績を積み上げています。
将来の世界シェア獲得を実現する仲間として、専門性を追求した経験者を募集しています。

募集要項

募集職種

1.商品企画
 ・半導体パッケージの商品企画業務
  組立(メモリ・ロジック)、製品技術、パッケージ設計、リードフレーム・基板設計
 (勤務地:神奈川県横浜地区)

2.テスト企画
 ・テストビジネス企画業務
  評価(ロジック)、テスト技術開発、テストプログラム開発、テスト戦略、投資関連
 (勤務地:神奈川県横浜地区)

3.半導体デバイスのパッケージ開発
 Power/Analogデバイスの開発企画、材料・プロセス開発、電機・熱・応力解析
 (勤務地:神奈川県横浜地区)

4.半導体デバイスの設計エンジニア
 Power/Analogデバイスのパッケージ設計、リードフレーム・基板設計
 (勤務地:神奈川県横浜地区)

5.半導体デバイスのパッケージ組立・評価エンジニア
 半導体パッケージのインテグレーション、組立工程の開発・立上げ、生産技術、設備技術、評価技術
 (勤務地:大分県杵築地区・臼杵地区、福岡県福岡地区、熊本県熊本地区、福井県福井地区、北海道函館地区)

6.財務経理
 税務実務、固定資産管理など経理業務全般
 (勤務地:神奈川県横浜地区)

7.原価管理
 原価計算、管理会計実務
 (勤務地:神奈川県横浜地区、大分県杵築地区、熊本県熊本地区)

8.経営企画
 事業環境に関する調査、経営戦略の企画・立案
 (勤務地:神奈川県横浜地区)

9.営業
 半導体パッケージの営業、営業技術、マーケティング業務
 (勤務地:神奈川県横浜地区、三重県四日市オフィス)

10.品質保証
 半導体パッケージの品質保証業務(製造工程品質管理、不良品解析)
 (勤務地:大分県杵築地区、熊本県熊本地区、福井県福井地区)

11.生産管理
 半導体後工程の生産管理業務(生産計画立案、納期管理、工場への作業指示)
 (勤務地:熊本県熊本地区、福井県福井地区)

採用条件

<対象>
上記仕事内容の実務経験者

<雇用形態>
正社員

<給与>
経験等を考慮のうえ、弊社規定により決定します。

<諸手当>
時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、京浜地区手当

<賞与>
年2回(6月、12月)

<勤務時間>
(横浜地区以外)8:00-17:00、(横浜地区)8:15-17:15(8時間勤務)
フレックスタイム制度採用

<休日休暇>
休日:年間休日115日
(週休2日制、日曜、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季)
休暇:年次有給、結婚、配偶者の出産、慶弔、育児、介護

<社会保険>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

<福利厚生>
社宅制度、退職金制度、社員食堂、財形貯蓄、DC(確定拠出年金)制度、慶弔見舞金制度

<教育制度>
英語教育、階層別研修、安全衛生・セキュリティ・環境・品質教育等

<その他>
マイカー通勤(横浜本社除く)

選考プロセス 応募(履歴書、職務経歴書)

応募書類による書類選考

一次面接

二次(最終面接)、筆記試験

内定
応募方法 希望する職種を明記のうえ、履歴書および職務経歴書を以下の応募先に送付ください。
連絡先

〒221-0031 神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1丁目1番地32
ニューステージ横浜17F
株式会社ジェイデバイス 人事部 採用担当 打和(ウチワ)
電話番号 045-594-6446

FAQ

Q:半導体メーカーまたは製造業以外での職務経験であっても応募は可能ですか?
募集職種に必要となる経験やスキルがあればどのような職種・業界からでもご応募は可能です。

Q:面接はいつ、どこで実施されますか?
日程は個別に調整いたします。また、場所は横浜本社または入社後に勤務予定の地区で実施いたします。

Q:在職中の場合、入社日について相談できますか?
面接の中で確認させていただいたり、内定後にご相談を受け、調整いたします。

Q:初任給はどのように決定されますか?
これまでの経験やスキルなどをもとに総合的に勘案して決定いたします。

Q:入社後の処遇、役職面で新卒入社者に比べて不利になるようなことはありませんか?
キャリア採用であることで不利になることはありません。

Q:他の職種や他地区への転勤はありますか?
職種や勤務地を将来にわたって限定するものではありませんので、経営・事業上の必要性や個々の業務を 遂行する上での必要性に応じ、ローテーションを実施することはあります。

Q:入社後の教育・研修はどうなっていますか?
各人の経験やスキルのレベル、配属先の部署や職務内容により異なりますが、入社時の基礎教育、職場の OTJが基本となります。またその後も、他の社員と同様の各種研修制度を活用いただきます。

Q:社宅や寮はありますか?
自社所有の社宅や寮はありません。要件に該当する場合は個別借上社宅制度のご利用や、住宅手当の受給となります。